Schlagwort: peuterey herren jacke

peuterey herren jacke kann und mehr Verantwortung haben sollte Aber seine Kommentare verursachten

NEW YORK (AP) Der CEO von Microsoft, Satya Nadella, entschuldigte sich Donnerstagnacht und sagte, dass er falsch lag, weil er sagte, dass Frauen nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen müssen und nur dem System vertrauen sollten, um sie gut bezahlen zu können.

peuterey herren jacke

Nadella wurde auf Twitter und in Blog-Posts für seine Kommentare gestrahlt, die am Donnerstag bei einer Veranstaltung für Frauen im Computerbereich gemacht wurden. Tech-Unternehmen mieten viel mehr Männer als Frauen. Und jenseits der Tech-Industrie werden Frauen typischerweise weniger bezahlt als Männer.

Er wurde gebeten, Frauen, die sich unbehaglich um eine Gehaltserhöhung bemühen, seinen Rat zu geben. Seine Antwort: nicht wirklich darum zu bitten, die Gehaltserhöhung zu bekommen, peuterey lederjacke herren
sondern zu wissen und zu glauben, dass das System dir tatsächlich die richtigen peuterey damen parka
Erhöhungen geben wird, während du mitgehst. Nicht um eine Gehaltserhöhung zu bitten, fügte er hinzu, ist Karma, das einem Chef dabei helfen würde zu erkennen, dass man dem Angestellten vertrauen kann und mehr Verantwortung haben sollte.

Aber seine Kommentare verursachten einen Aufruhr online, und Microsoft veröffentlichte ein Memo von ihm auf seiner Website. Darin sagte Nadella, dass er die Frage falsch beantwortet habe und dass er denkt und Frauen gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit bekommen sollten. Und wenn es um Karriereberatung geht, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen, wenn Sie denken, dass es verdient peuterey herren jacke
ist, war Maria Beratung der richtige Rat. Wenn Sie denken, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, sollten Sie einfach fragen.

Sein Interviewer bei der Veranstaltung, Maria Klawe, Präsidentin des Harvey Mudd College und Microsoft-Direktorin, hatte ihm gesagt, dass sie anderer Meinung war, was Jubel aus dem Publikum hervorrief. Sie schlug vor, dass Frauen ihre Gehaltsangaben zu den Hausaufgaben machen und sich zuerst mit Menschen treffen, denen sie vertrauen.

Seine Kommentare auf der Veranstaltung, der Grace https://en.wikipedia.org/wiki/Peuterey Hopper Celebration of Women in Computing, unterstrichen jedoch, warum viele Technologieunternehmen als Arbeitsplätze betrachten, die für Frauen und Minderheiten schwer zu navigieren oder sogar unfreundlich sind. Tech-Unternehmen, insbesondere die Engineering-Ränge, sind überwiegend männlich, weiß und asiatisch.

Kritisiert für ihre mangelnde Vielfalt, sagen große Unternehmen, dass sie versuchen, das Problem mit https://www.kampfsportschule-moeller.de Programmen wie Mitarbeiterschulungen und durch die Teilnahme an Initiativen zu lösen, die Mädchen in die Programmierung einführen sollen.

Neunundzwanzig https://www.kampfsportschule-moeller.de Prozent der Microsoft-Mitarbeiter sind Frauen, nach Zahlen der Redmond, Washington ansässige Unternehmen Anfang dieses Monats veröffentlicht. Sein technisches und technisches Personal und sein Management sind nur 17 Prozent weiblich.

Das ist in etwa vergleichbar mit den von anderen großen Technologieunternehmen in diesem Jahr veröffentlichten Daten.

Zweifellos unterstütze ich von ganzem Herzen Programme bei Microsoft und in der Industrie, die mehr Frauen in Technologie bringen und die Lohnlücke schließen, schrieb Nadella in seinem Memo an die Mitarbeiter.